노무 서재 (칼럼)

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**요약** — 근로계약서는 분쟁이 생겼을 때 가장 먼저 열어보는 문서입니다.

근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항은 법정되어 있습니다. 누락 시 과태료 대상이며, 무엇보다 이후 분쟁에서 사업주의 주장을 뒷받침할 근거가 사라집니다.

**필수 명시 사항**

1. 임금의 구성항목 (기본급, 각종 수당 구분)
2. 임금의 계산방법
3. 임금의 지급방법 및 지급일
4. 소정근로시간 (시업·종업 시각)
5. 휴게시간
6. 휴일 (주휴일 특정)
7. 연차유급휴가
8. 취업의 장소와 종사 업무
9. 근로계약기간 (기간제인 경우)
10. 근로자 교부 확인

**추가로 권장하는 조항**

- 수습기간과 수습기간 중 임금 비율
- 겸업 금지 및 비밀유지
- 취업규칙 준용 조항

계약서는 작성일 기준으로 보관하고, 근로조건이 변경되면 **변경 계약서를 새로 작성**해야 합니다. 구두 합의는 증거가 되지 않습니다.